3269
2021-04-12
全世界正在經(jīng)歷一百年來最大的經(jīng)濟(jì)危機(jī),許多經(jīng)歷過1929年經(jīng)濟(jì)大蕭條的企業(yè)這次都不能幸免,一般的企業(yè)如果沒有有效措施可能面臨破產(chǎn)。由于政府需要挽救的企業(yè)太多,不可能對(duì)普通的制造業(yè)做特別的支持和保護(hù),因此,企業(yè),無論是國有還是其他的有限公司必須自己應(yīng)對(duì)。經(jīng)濟(jì)危機(jī)下企業(yè)主要是生存而不是發(fā)展,這時(shí)到處都是麻煩,正常的經(jīng)營環(huán)境會(huì)被破壞,詢價(jià)---下單----發(fā)貨----回收貨款這種正常的運(yùn)轉(zhuǎn)流程會(huì)因?yàn)榭蛻舻慕?jīng)營困難而相互破壞,相互影響,使情況不斷惡化。目前世界20強(qiáng)半導(dǎo)體公司中餓80%不顧社會(huì)影響采取了裁員。ST的上海公司裁員50名,這是該公司第一次在中國裁員。
9:11事件時(shí)本人在跨國公司工作,參與了公司應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的過程,今天整理供國內(nèi)企業(yè)家參考。下表是他們的做法。宣傳,教育,培訓(xùn),開會(huì)的具體細(xì)節(jié)這里不提,只提具體做法。
序列 | 錯(cuò)施 | 做法 |
1 | 立即停止招聘 | 無條件停止進(jìn)人,員工的開支通常是實(shí)際工資的2—5倍,如補(bǔ)貼,辦公費(fèi)用,出差費(fèi)用,水電電話,醫(yī)療社保等,減少員工是世界通用的縮減成本方法。 |
2 | 停止國際出差 | 國際出差不論多重要立即停止。出差的費(fèi)用不僅僅是機(jī)票,一大堆票據(jù)會(huì)吃掉公司大筆利潤。 |
3 | 減少國內(nèi)出差70% | 把公司國內(nèi)出差的審批權(quán)歸到最高管理層。每個(gè)人都會(huì)描述自己出差的重要,但是再重要也沒有企業(yè)破產(chǎn)重要。 |
4 | 要求采購成本降低10% | 由最高管理層起草給各供應(yīng)商的書面通知,要求在困難時(shí)期把價(jià)格降低。 |
5 | 開展節(jié)省生產(chǎn)成本運(yùn)動(dòng) | 生產(chǎn)的原材料,水電,零配件都可以通過有效管理大大降低,但是需要全面的員工培訓(xùn)和教育。 |
6 | 給各部門下達(dá)節(jié)省費(fèi)用指標(biāo) | 困難時(shí)期困難過日子,各部門必須無條件把費(fèi)用壓縮,并上報(bào)具體措施和數(shù)目。 |
7 | 停止外聘培訓(xùn) | 外部培訓(xùn)不論多么重要立即停止 |
8 | 啟動(dòng)管理人員自愿減薪計(jì)劃 | 非常時(shí)期救公司就是救自己 |
9 | 全公司開展“節(jié)省一分錢運(yùn)動(dòng)” | 需要全面的員工培訓(xùn)和教育配合。 |
10 | 讓全體員工知道公司的困難 | 及時(shí)通報(bào)公司財(cái)務(wù)變差,銷售下降的情況,讓全體員工為公司分憂。這個(gè)時(shí)候千萬不要死要面子。企業(yè)死了是最大的丟面子。 |
11 | 公司的回款政策要調(diào)整 | 很多公司不是沒有資產(chǎn)死掉的,而是沒有流動(dòng)資產(chǎn)死掉的,回?cái)n貨款比任何事情都重要。應(yīng)收帳款要控制。 |
12 | 公司及時(shí)公布財(cái)務(wù)狀況 | 讓更多的人知道公司的家底。 |
13 | 停止固定資產(chǎn)投資 | 所有固定資產(chǎn)的投資一律停止。不管設(shè)備多么便宜,采購條件優(yōu)惠都不能采購。 |
14 | 停掉使用率很低的生產(chǎn)線 | 當(dāng)生產(chǎn)線使用率很低時(shí),可能還不夠支付電費(fèi) |
15 | 處理積壓產(chǎn)品 | 必要時(shí)以很低的價(jià)格處理積壓產(chǎn)品 |
16 | 取消所有請(qǐng)客吃飯和送禮的開支 | 非常時(shí)期客人會(huì)理解公司的做法,再不要死要面子活受罪了。 |
17 | 推遲非緊急項(xiàng)目 | 所有非緊急項(xiàng)目推遲或取消,如新產(chǎn)品開發(fā),外部合作等 |
18 | 管理人員無薪休假 | 沒有工資休假,不欠誰也不違法 |
19 | 最強(qiáng)硬的節(jié)水節(jié)電節(jié)氣措施 | 無條件關(guān)掉不必要的燈等措施 |
20 | 取消福利 | 既然是福利,就不是法律強(qiáng)制的,非常時(shí)期非常對(duì)待,大家會(huì)理解,關(guān)鍵是管理人員要帶頭。 |
這些只是我個(gè)人的感受,這個(gè)清單也只是很少一部分,還可以寫幾百項(xiàng),我們一起行動(dòng),使公司度過難關(guān),最后員工受益,股東受益,社會(huì)受益。